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> 郭守云了然。丽贝卡的话，让他想起自己曾经看过的网上关于印度人行为习惯和性格的描述。
从管理的角度看，任何事情都有可控和不可控两个方面。比如，市场、定价、宣传策略、包装等在华夏、日本和西方国家等人看来是不可控的，因为没有人可以准确的预测市场，定价、宣传策略和包装都会随着受众程度、耗损、市场而不断的变化。
但相比之下，生产周期、耗时、员工等因素都是可控的。这些都可以有企业管理层来决定。
不过在印度，这一切都反过来。周期、耗时、员工成了不可控。市场、宣传策略等成了可控因素。所以，等到国外的公司来到印度，你就会发现一切都跟自己了解的不一样。
工人旷工，工期拖延，都成了家常便饭。
而且在这种思维主导下，整个印度社会都变得非常奇葩。最典型的例子就是孟买政府。市长只是一个荣誉头衔，根本没有多少实权。真正的市政权力掌握在各个委员会手里，比如孟买电力委员会，水务委员会，教育委员会等等。
政治的不可控制造成了行政效率的低下，腐败的横行，以及各种奇葩。
另外，因为言论‘自由’，所以在印度的政治电视节目上，发现通篇都在讨论板球或者宝莱坞的明星八卦，千万别觉得无不可思议，因为一切都‘不可控制’！
穿过办公区，几乎所有在这里的员工都在好奇的看着他们。当然，对他是好奇，对丽贝卡是畏惧居多。
“咚咚…！”
穿过办公区后，她敲响了内侧的房门。
很快，伴随着细微的摩擦声，一个身穿黑色女士职业套裙，肤色白皙的年轻女子打开了房门，看样子她属于助理类的角色。
“马克女士！”
女子显得很紧张。
“沙鲁克在里面吗？”
“在！”
丽贝卡点了点头，后退半步，把道路给郭守云让了出来。
“老板，请！”
尽管他不在意这些虚礼，但被人尊重的感觉确实不错。微微点了点头后，郭守云也没客气。
总经理的办公室和外面的助理办公室隔着一层钢化玻璃。因为有窗帘，以及角度的问题，里面的人并没有察觉到外面的动静。
但随着钢化玻璃的地弹门被丽贝卡推开，安平公司印度市场的负责人沙鲁克·辛格出现在了郭守云眼前。
“马克女士…！”
沙鲁克·辛格刚要起身招呼，目光很快又被后面走进来的郭守云吸引了过去。
自从安然太平洋实行大区制改革后，印度孟买就成了南亚和中东大区的总部。作为大区总裁，沙鲁克·辛格也是安然太平洋公司有数的高层，在公司的会议上，他自然是见过郭守云的。
“老板！？”
“怎么？看到我很惊讶吗？”郭守云笑道。
“不是，您来印度为什么没通知我。到时候我也好组织迎接！”
沙鲁克·辛格是典型的印度精英，从印度管理学院毕业后留学哈佛，拿到博士学位后进入达力智公司，工作三年后进入太平洋电力和天然气公司，工作八年。在郭守云收购太平洋电力和天然气公司之前，他是公司主管天然气业务的高级副总裁。
后来伴随着公司的扩张，尤其是收购安然公司后，总公司看重他的印度背景，以及出色的工作经历，把他提升到了南亚和中东大区总裁的位置上。
“迎接就算了，有这个时间，还不如把公司管理好！”郭守云摆了摆手。
招了招手，三人在旁边的会客区沙发上坐了下来。
“沙鲁克，你知道我来印度的目的，所以说说吧，达博尔项目现在到底如何了？”郭守云直接道。
“与塔塔钢铁集团合作的达博尔钢铁厂一期400万吨，距离完工还有两年时间…。”
“两年？”郭守云皱起了眉头。这也太慢了。
“老板，你知道这是印度。虽然施工方是我们自己，但工人还是印度人。三年的工期已经算是很快了。”
“好吧！这就是说达博尔电厂还要亏损两年？”
“理论上来讲是这样。不过我们正在跟古吉拉特邦电力委员会谈判，有些不错的进展。”
“哦？”
“他们同意以3.5卢比的价格购买我们的电力，但他们想要10%的回扣！另外，他们还希望我们能参与沙哈巴德水电站的投资。”