第二六一章 新的人事制度 （第2页）

    “测试？不面试？”
    “先测试，选前十名进行面试。
    试题由人事部出，你觉得怎样？”
    “那最合理不过！”
    袁总笑着说。
    “那我先出去了。”
    唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。
    “这时间比较紧。
    不过正好我们可以让职业培训师出题。”
    金总监笑着说。
    “那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”
    唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。
    你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”
    “好。”
    唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
    “开展得比较顺利。
    我们已经接到二十二宗业务。
    现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”
    “顺利就好。
    你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。
    这个业务日后就交给金总监你了。
    不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。
    金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”
    金总监想了一下，说：“总裁，我确实对这个工作很有兴趣！”
    躺好总额笑着说：“那在你离开现在的岗位之前，帮我找一个能接替你的人。”
    金总想了一下，说：“公司暂时恐怕还没有能挑起这个担子的人。
    我建议总裁通过猎头找一个合适的人选。”
    人事部的工作可不是简单的招聘。
    就算是招聘工作，也不是简单地在人才市场招工人。
    唐浩泽想了想，觉得金总监说的却是没错。
    圈子网现在成立才三年，而且人事部成立的时间更短。
    金总监就是通过猎头找来的。
    而手下都是年轻人，确实很难挑起这个担子。
    他想了一下说：“我们现在不就是在做猎头的活吗？你看看我们的人才信息库有没有合适的人，如果有，挖来也好，找闲置的也可以。”
    金总监笑说：“也对。
    我都给忘了这个了。”
    “还有，我们公司的职员也该进行一轮培训了。
    这个工作你也安排一下！”
    金总监所有所思，说：“确实是应该培训一轮！

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